burcevka.ru

Это база данных о трудовой карьере гражданина.

Ее планируется создавать путем передачи сведений о работнике в электронном виде в Пенсионный фонд России (ПФР).

В Минтруде заявили, что переход к электронным трудовым книжкам должен быть бесплатным для работников.

К тому же в ведомстве считают, что дополнительное внедрение электронного документооборота не должно быть обязательным и для работодателя, потому что это может грозить ростом расходов.

Все работодатели начнут передавать данные в ПФР в онлайн-режиме уже с 1 января 2020 года. Вместе с этим они должны будутвести документы и в бумажном виде — до 1 января 2027 года.

При этом в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) уже предложилисократить переходный период с семи лет до трех.

В РСПП также призвали:

• дать работодателям возможность передавать данные в ПФР раз в месяц, а не ежедневно, как предусматривает проект Минтруда;

• освободить работодателей от ответственности за передачу информации об образовании.

Однако это пока только проект Минтруда. Кроме него, Дмитрий Медведев поручилМинэкономразвития, Минфину и Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций до 29 октября подготовить свои законопроекты о переходе на электронные трудовые книжки.

Нет, власти прорабатывают переход всего кадрового документооборота в электронный вид.

С апреля 2018 года в рамках эксперимента кадровики “Сибура”, “Татнефти”, “Мечела”, РЖД и других крупных компаний проверяют, насколько удобно в электронном виде оформлять отпуска и командировки, заключать и расторгать договоры.

Эксперимент закончится в ноябре текущего года.

Если в России введут электронный документооборот, то работодатель должен будет предоставить сотруднику личный онлайн-кабинет для доступа ко всем трудовым документам.

Во-первых, это выгодно. Минтруд прогнозирует, что при постепенном внедрении электронной трудовой книжки работодатели смогут снизить издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных аналогов.

“Так, например, в 2020 году выгода от того, что не нужно приобретать трудовые книжки, может составить 0,7 млрд рублей”, — заявила замглавы ведомства Любовь Ельцова.

Во-вторых, цифровой формат позволит оптимизировать и ускорить документооборот.

И в-третьих, для работника снижается риск утраты трудовой книжки.

“Бумажная трудовая книжка может быть утрачена, подделана, или может не сохраниться информация о работодателе, и тогда возникает необходимость в восстановлении трудового стажа по довольно сложной процедуре”, — пояснил ранее Дмитрий Медведев.

Напомним, что если трудовая книжка потерялась, когда ее хозяин официально трудоустроен, то восстанавливать ее обязан работодатель.

А вот если она была утеряна в момент, когда человек был безработным, то процесс восстановления может осложниться. В первую очередь гражданин должен обратиться на последнее место работы. Но если организация обанкротилась или перестала существовать, то придется идти к работодателю, который был до этого, и так далее.

Централизованная электронная база поможет избежать таких трудностей. Как следствие, электронная трудовая сможет защитить от проблем с получением пенсий, если работники не смогут подтвердить свой стаж с помощью бумажной трудовой.

К тому же передача сведений в режиме онлайн облегчит и оформление для тех, кто работает удаленно, считает глава кабинета министров.

Представители профсоюзов еще в самом начале обсуждения идеи поддержали ее, но призвали сделать переход постепенным и добровольным — хотя бы на начальных этапах. Например, начать можно было бы с молодежи, которая более привычна к современным технологиям и легче к ним адаптируется.

По данным Минтруда, 60% молодых сотрудников — в возрасте до 35 лет — поддержали внедрение электронных трудовых.

Но эксперты обращают внимание, что сначала нужно тщательно подготовиться и разобраться, как будет храниться и защищаться персональная информация.